Cultural Chronicles Gifts Celebrating Global Diversity

Αυτό το ενημερωτικό δελτίο προμήθειες μια καταχώριση με αντικείμενα που θυμούνται την παγκοσμίως ποικιλία. Τα αντικείμενα οργανώνονται σύμφωνα με χώρος και κάθε χώρος ενσωματώνει μια σύντομη περιγραφή του πολιτισμού και μερικές έννοιες για αντικείμενα.

Αφρική

• Αφρικανικό τύμπανο
• Αφρικανική μάσκες
• Αφρικανικό υλικό
• Αφρικανικά κοσμήματα
• Αφρικανική γλυπτική

Ασία

• Κινέζικο μεταξωτό μαντήλι
• Ιαπωνικό κιμονό
• Ινδικό σάρι
• Ταϊλανδέζικο μεταξωτό μπλούζα
• Βιετναμέζικο κωνικό καπέλο

Ευρώπη

• Γαλλικό κρασί
• Ιταλικά ζυμαρικά
• Γερμανική μπύρα
• βρετανικό τσάι
• Ισπανική παέγια

Βόρεια οι Ηνωμένες Πολιτείες

• Αμερικάνικες καουμπόικες μπότες
• Καναδική φανέλα χόκεϊ
• Μεξικάνικο σομπρέρο
• Ρούμι Καραϊβικής
• Χαβανέζικο λέι

Νότια οι Ηνωμένες Πολιτείες

• Ποδοσφαιρική φανέλα της Βραζιλίας
• Υπόδηση αργεντίνικου τάνγκο
• Κολομβιανός εσπρέσο
• Περουβιανό πουλόβερ αλπακά
• Σοκολάτα Εκουαδόρ

Ωκεανία

• Αυστραλιανό μπούμερανγκ
• Φανέλα ράγκμπι της Νέας Ζηλανδίας
• Χαβανέζικο μπλούζα λουάου
• Πολυνησιακός πυρσός tiki
• Χορεύτρια μαχαιριών της Σαμόα

Αυτές είναι απλώς μερικές έννοιες για αντικείμενα που θυμούνται την παγκοσμίως ποικιλία. Δίνοντας ένα ανταμοιβή που αντιπροσωπεύει μια μια εναλλακτική κουλτούρα, δείχνετε την εκτίμησή σας για αυτήν την κουλτούρα και βοηθάτε θυμίζει πώληση της κατανόησης και της αποδοχής.

Θέμα ύλης	Επιλογές
Πολιτισμική ποικιλία	Σεβασμός στους διαφορετικούς πολιτισμούς Άνοιγμα οδήγησε νέες έννοιες Αυξημένη φαντασία Βελτιωμένη λύση προβλημάτων Μεγαλύτερη καινοτομία
Πολιτιστικά αντικείμενα	Αποτελούν την κουλτούρα του αποδέκτη Δείξτε εκτίμηση για τον πολιτισμό τους Πώληση της κατανόησης μερικά από τα πολιτισμών Δημιουργήστε ένας τρόπος κοινότητας Ενθαρρύνετε την πολιτιστική εμπόριο
Παγκοσμίως αντικείμενα	Θα πρέπει να έχετε κατά νου να χρησιμοποιηθεί οδήγησε οποιαδήποτε κουλτούρα Εκπροσωπήστε τον κόσμο ως συνολικά Προωθήστε την ειρήνη και την αναγνώριση Δημιουργήστε ένας τρόπος ενότητας Ενθαρρύνετε την ανακάλυψη
Δίνοντας ανταμοιβή	Θα πρέπει να έχετε κατά νου να χρησιμοποιηθεί για να έχετε κατά νου να δείξει αγάπη, εκτίμηση ή ευγνωμοσύνη Θα πρέπει να έχετε κατά νου να χρησιμοποιηθεί για τον εορτασμό ειδικών περιστάσεων Θα πρέπει να έχετε κατά νου να χρησιμοποιηθεί για την αύξηση σχέσεων Θα πρέπει να έχετε κατά νου να χρησιμοποιηθεί για την πώληση της ειρήνης και της κατανόησης Θα πρέπει να έχετε κατά νου να χρησιμοποιηθεί για να έχετε κατά νου να δημιουργήσει ένας τρόπος κοινότητας
Πολιτιστικές παραδόσεις	Θα πρέπει να έχετε κατά νου να βοηθήσει στη διαμονή της ταυτότητας από 1 πολιτισμού Θα πρέπει να έχετε κατά νου να βοηθήσει θυμίζει πώληση της κατανόησης μερικά από τα πολιτισμών Θα πρέπει να έχετε κατά νου να βοηθήσει στη παράγοντας μιας αίσθησης κοινότητας Θα πρέπει να έχετε κατά νου να βοηθήσει θυμίζει πώληση της ειρήνης και της κατανόησης Θα πρέπει να έχετε κατά νου να βοηθήσει θυμίζει ενθάρρυνση της εξερεύνησης

II. Τι είναι μίλια η διαφορετικότητα;

Η διαφορετικότητα είναι μίλια ένας χρονική περίοδος που αναφέρεται θυμίζει αριθμός των ατόμων, των πολιτισμών και των προοπτικών που υπάρχουν μέσα ένα κοπάδι ή οργανισμό. Θα πρέπει να έχετε κατά νου να ενσωματώνει παραλλαγές στη εκτεταμένη οικογένεια, την εθνικότητα, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη πίστη, την ηλικία, την ανικανότητα και άλλους στοιχεία.

Η διαφορετικότητα είναι μίλια σημαντική γιατί φέρνει διαφορετικές δυναμικότητες στο γραφείο, οι οποίες είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να οδηγήσουν οδήγησε καλύτερη λήψη φωτογραφιών επιλογών και καινοτομία. Υποστηρίζει επιπλέον στη παράγοντας από 1 πιο περιεκτικού και φιλόξενου περιβάλλοντος για όλους.

Στο χώρο εργασίας, η διαφορετικότητα θα πρέπει να έχετε κατά νου να συμβάλει στη κάνοντας βελτιώσεις στη της παραγωγικότητας, της δημιουργικότητας και της ικανοποίησης των εργαζομένων. Μπορείτε επιπλέον να έχετε κατά νου να βοηθήσει θυμίζει προσέλκυση και διαμονή κορυφαίων ταλέντων.

Εναλλακτικά, είναι πολύ σημαντικό σημειωθεί ότι η διαφορετικότητα απέτυχε σχετίζεται με απλώς την τρόποι ζωής μιας ποικιλίας ανθρώπων οδήγησε ένα κοπάδι ή οργανισμό. Πρόκειται επιπλέον για τη παράγοντας από 1 περιβάλλοντος στο οποίο όλοι νιώθουν ευπρόσδεκτοι και σεβαστοί.

Που σημαίνει η διαφορετικότητα θα πρέπει να έχετε κατά νου να περιλαμβάνει ένταξη, η οποία είναι μίλια η μέθοδος δημιουργίας από 1 φιλόξενου και δίκαιου περιβάλλοντος για όλους.

Όταν μπορεί να υπάρχει ποικιλία και ένταξη, οι οργανισμοί είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να επωφεληθούν μέσω τα πολυάριθμα οφέλη που προκύπτουν μέσω τα διάφορα ομάδα εργαζομένων.

III. Γιατί είναι μίλια σημαντική η διαφορετικότητα;

Η διαφορετικότητα είναι μίλια σημαντική για διάφορους λόγους. Πρώτον, θα πρέπει να έχετε κατά νου να βοηθήσει στη κάνοντας βελτιώσεις στη της λήψης επιλογών. Όταν συναντώνται άλλοι άνθρωποι μέσω με άλλο τρόπο υπόβαθρα και δυναμικότητες, είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να φέρουν νέες έννοιες και δυναμικότητες στο γραφείο. Αυτό θα πρέπει να έχετε κατά νου να οδηγήσει οδήγησε καλύτερες επιλογές που μπορεί να είναι πιο που μπορείς να φανταστείς να έχετε κατά νου να ωφελήσουν όλους τους εμπλεκόμενους.

Δεύτερον, η ποικιλία θα πρέπει να έχετε κατά νου να βοηθήσει στη παράγοντας από 1 χώρου εργασίας που να έχετε κατά νου να ενσωματώνει περισσότερους αποκλεισμούς. Όταν οι γονείς αισθάνονται ότι ανήκουν οδήγησε μια ποικιλόμορφη και φιλόξενη γειτονιά, είναι μίλια πιο που μπορείς να φανταστείς να έχετε κατά νου να είναι μίλια αφοσιωμένοι και παραγωγικοί. Αυτό θα πρέπει να έχετε κατά νου να οδηγήσει σε 1 πιο θετικό και παραγωγικό ατμόσφαιρα εργασίας για όλους.

Τρίτον, η διαφορετικότητα θα πρέπει να έχετε κατά νου να βοηθήσει θυμίζει προσέλκυση και τη διαμονή κορυφαίων ταλέντων. Στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας, οι υπάλληλοι αναζητούν εταιρείες που δεσμεύονται για τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Οι επιχειρήσεις που μπορεί να είναι σε θέση να δημιουργήσουν έναν ποικιλόμορφο και με έξω αποκλεισμούς χώρο εργασίας είναι μίλια πιο που μπορείς να φανταστείς να έχετε κατά νου να προσελκύσουν και να έχετε κατά νου να διατηρήσουν κορυφαία ικανότητες.

Σύνολο, η διαφορετικότητα είναι μίλια σημαντική για διάφορους λόγους. Θα πρέπει να έχετε κατά νου να βοηθήσει στη κάνοντας βελτιώσεις στη της λήψης επιλογών, στη παράγοντας από 1 χώρου εργασίας που να έχετε κατά νου να ενσωματώνει περισσότερους αποκλεισμούς και θυμίζει προσέλκυση και διαμονή κορυφαίων ταλέντων. Δημιουργώντας έναν ποικιλόμορφο και με έξω αποκλεισμούς χώρο εργασίας, οι επιχειρήσεις είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να επωφεληθούν μέσω πολλά από αυτά μερικά σπουδαία οφέλη.

IV. Τα πλεονεκτήματα της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας

Η διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας έχει αποδειχθεί ότι έχει μια ποικιλία παροχών, συγκρίσιμο με:

• Βελτιωμένη λήψη φωτογραφιών επιλογών
• Αυξημένη φαντασία και καινοτομία
• Βελτιωμένη λύση προβλημάτων
• Βελτιωμένο ηθικό και αποφασιστικότητα των εργαζομένων
• Μεγαλύτερη ευχαρίστηση πελατών
• Βελτιωμένη αναγνώριση μάρκας

Σε έναν άλλον χώρο εργασίας, προσωπικό μέσω με άλλο τρόπο υπόβαθρα και κουλτούρες είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να φέρουν διαφορετικές οπτικές γωνίες στο γραφείο, ένα πράγμα που θα πρέπει να έχετε κατά νου να οδηγήσει οδήγησε καλύτερη λήψη φωτογραφιών επιλογών. Η διαφορετικότητα μπορείτε επιπλέον να έχετε κατά νου να βοηθήσει στη παράγοντας από 1 πιο καινοτόμου και δημιουργικού χώρου εργασίας, καθώς οι υπάλληλοι είναι μίλια πιο που μπορείς να φανταστείς να έχετε κατά νου να βρουν νέες έννοιες όταν εκτίθενται οδήγησε διαφορετικούς τρόπους σκέψης. Καθώς και, ένας διάφορος γραφείο θα πρέπει να έχετε κατά νου να συμβάλει στη κάνοντας βελτιώσεις στη του ηθικού και της αφοσίωσης των εργαζομένων, καθώς οι υπάλληλοι αισθάνονται μεγαλύτερη τιμή και σεβασμό όταν αντιπροσωπεύουν φάση μιας διαφορετικής ομάδας. Φινίρισμα, ένας διάφορος γραφείο θα πρέπει να έχετε κατά νου να οδηγήσει οδήγησε μεγαλύτερη ευχαρίστηση των καταναλωτών, καθώς οι καταναλωτές είναι μίλια πιο που μπορείς να φανταστείς να έχετε κατά νου να συναλλάσσονται με εταιρείες που θεωρούν ότι είναι με έξω αποκλεισμούς και φιλόξενες.

V. Απαιτητικές καταστάσεις της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας

Υπάρχουν πολλές απαιτητικές καταστάσεις που σχετίζονται με τη παράγοντας από 1 εναλλακτικής χώρου εργασίας, συγκρίσιμο με:

• Μεροληψία και διακρίσεις: Οι υπάλληλοι μέσω μειονοτικές ομάδες ενδέχεται να έχετε κατά νου να αντιμετωπίσουν μεροληψία και διακρίσεις μέσω τους συναδέλφους, τους διαχειριστές, ακόμη και τους αγοραστές τους. Αυτό θα πρέπει να έχετε κατά νου να τους κάνει σκληρό να έχετε κατά νου να αισθάνονται ότι ανήκουν και θα πρέπει να έχετε κατά νου να τους οδηγήσει θυμίζει αποχώρησή τους μέσω την εταιρική.
• Απώλεια ένταξης: Ακόμη και αν οι υπάλληλοι μέσω μειονοτικές ομάδες απέτυχε υφίστανται ρητές διακρίσεις, θα πρέπει να έχετε κατά νου να αισθάνονται ότι έχουν αποκλειστεί μέσω τον χώρο εργασίας. Αυτό θα πρέπει να έχετε κατά νου να οφείλεται θυμίζει έλλειψη γνώσης της κουλτούρας τους ή θυμίζει απώλεια ευκαιριών για τη εγγραφή τους οδήγησε ενέργειες της ίδρυσης.
• Περιορισμοί επικοινωνίας: Οι υπάλληλοι μέσω διαφορετικές κουλτούρες θα πρέπει να έχετε κατά νου να έχουν άλλο γεύση επικοινωνίας. Αυτό θα πρέπει να έχετε κατά νου να δυσκολέψει την αποτελεσματική συζήτηση μεταξύ τους και να έχετε κατά νου να οδηγήσει οδήγησε παρεξηγήσεις.
• Πολιτισμική αγώνας: Οι υπάλληλοι μέσω διαφορετικούς πολιτισμούς θα πρέπει να έχετε κατά νου να έχουν διαφορετικές αξίες και ιδεολογία. Αυτό θα πρέπει να έχετε κατά νου να οδηγήσει οδήγησε αγώνας και βάθος στον εργασιακό χώρο.

Θα χρειαστεί να γνωρίζουμε αυτές τις απαιτητικές καταστάσεις και να έχετε κατά νου να λαμβάνουμε μέτρα για την αντιμετώπισή τους, προκειμένου να έχετε κατά νου να δημιουργηθεί ένας αληθινά διάφορος και με έξω αποκλεισμούς γραφείο.

III. Γιατί είναι μίλια σημαντική η διαφορετικότητα;

Υπάρχουν πολυάριθμοι ο λόγος για τον οποίο η διαφορετικότητα είναι μίλια σημαντική στο χώρο εργασίας. Πιθανώς το πιο πλεονεκτήματα της διαφορετικότητας περιέχουν:

• Βελτιωμένη λύση προβλημάτων
• Αυξημένη καινοτομία
• Ενισχυμένη φαντασία
• Καλύτερη λήψη φωτογραφιών επιλογών
• Αυξημένη ευχαρίστηση των εργαζομένων
• Βελτιωμένη υποστήριξη πελατών
• Βελτιωμένη αναγνώριση μάρκας

Όταν ένας γραφείο είναι μίλια εντελώς διαφορετικός, φέρνει κοντά σε ανθρώπους μέσω με άλλο τρόπο υπόβαθρα και κριτικές. Αυτό θα πρέπει να έχετε κατά νου να οδηγήσει σε 1 πιο ποικίλο ποικίλλει προοπτικών και ιδεών, οι οποίες είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να βοηθήσουν στη κάνοντας βελτιώσεις στη της επίλυσης προβλημάτων και της λήψης επιλογών. Καθώς και, ένας εντελώς διαφορετικός γραφείο θα πρέπει να έχετε κατά νου να είναι μίλια πιο αιχμή του δόρατος και καλλιτεχνικός, καθώς θα πρέπει να έχετε κατά νου να φέρει νέες έννοιες και δυναμικότητες στο γραφείο.

Η διαφορετικότητα μπορείτε επιπλέον να έχετε κατά νου να οδηγήσει οδήγησε αυξημένη ευχαρίστηση των εργαζομένων. Όταν οι υπάλληλοι αισθάνονται ότι αντιπροσωπεύουν φάση από 1 εναλλακτικής και με έξω αποκλεισμούς εργασιακού χώρου, είναι μίλια πιο που μπορείς να φανταστείς να έχετε κατά νου να είναι μίλια αφοσιωμένοι και ικανοποιημένοι με την λειτουργία τους. Αυτό θα πρέπει να έχετε κατά νου να οδηγήσει οδήγησε βελτιωμένη παραγωγικότητα και λειτουργία.

Φινίρισμα, ένας εντελώς διαφορετικός γραφείο θα πρέπει να έχετε κατά νου να βελτιώσει την υποστήριξη πελατών και τη αναγνώριση της μάρκας. Όταν οι καταναλωτές βλέπουν ότι ένας οργανισμός έχει δεσμευτεί για τη διαφορετικότητα και την ένταξη, είναι μίλια πιο που μπορείς να φανταστείς να έχετε κατά νου να συνεργαστούν με αυτήν την εταιρική. Αυτό θα πρέπει να έχετε κατά νου να οδηγήσει οδήγησε αυξημένες ακαθάριστες πωλήσεις και εισόδημα.

VII. Παραδείγματα επιχειρήσεων με επιτυχημένα συστήματα διαφορετικότητας

Υπάρχουν πολλές εταιρείες που έχουν εφαρμόσει με καλή τύχη συστήματα διαφοροποίησης. Ακολουθούν μόνο μερικά παραδείγματα:

* Google: Η Google έχει μακρά ιστορικό παρελθόν θυμίζει πώληση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης. Η εταιρική έχει υλοποιήσει μια ακολουθία μέσω έργα, προσθήκη από 1 προγράμματος προσλήψεων για τη διαφορετικότητα, από 1 προγράμματος καθοδήγησης για εργαζόμενους μέσω υποεκπροσωπούμενες ομάδες και από 1 κόσμου συμβουλίου ποικιλομορφίας και ένταξης.
* Microsoft: Η Microsoft έχει επιπλέον δεσμευτεί για τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Η εταιρική διαθέτει μια ακολουθία μέσω συστήματα, συγκρίσιμο με ένα ρουτίνα προσλήψεων για τη διαφορετικότητα, ένα ρουτίνα διαφοροποίησης προμηθευτών και ένα παγκόσμιο συμβούλιο ποικιλομορφίας και ένταξης.
* IBM: Η IBM έχει μακρά ιστορικό παρελθόν θυμίζει πώληση της διαφορετικότητας και της ένταξης. Η εταιρική έχει υλοποιήσει μια ακολουθία μέσω έργα, προσθήκη από 1 προγράμματος προσλήψεων για τη διαφορετικότητα, από 1 προγράμματος καθοδήγησης για εργαζόμενους μέσω υποεκπροσωπούμενες ομάδες και από 1 κόσμου συμβουλίου ποικιλομορφίας και ένταξης.
* Coca-Cola: Η Coca-Cola έχει μακρά ιστορικό παρελθόν θυμίζει πώληση της διαφορετικότητας και της ένταξης. Η εταιρική έχει υλοποιήσει μια ακολουθία μέσω έργα, συγκρίσιμο με ένα ρουτίνα προσλήψεων για τη διαφορετικότητα, ένα ρουτίνα διαφοροποίησης προμηθευτών και ένα παγκόσμιο συμβούλιο ποικιλομορφίας και ένταξης.

Εκείνα είναι απλώς μόνο μερικά παραδείγματα επιχειρήσεων που έχουν εφαρμόσει με καλή τύχη συστήματα διαφοροποίησης. Αυτές οι επιχειρήσεις έχουν διαπιστώσει ότι η διαφορετικότητα θα πρέπει να έχετε κατά νου να οδηγήσει οδήγησε μια ποικιλία παροχών, συμπεριλαμβανομένης της αυξημένης καινοτομίας, της καλύτερης λήψης επιλογών και από 1 πιο θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Πώς να έχετε κατά νου να μετρήσετε τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας

Η μέγεθος της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας θα πρέπει να έχετε κατά νου να είναι μίλια μια πρόβλημα, ωστόσο είναι πολύ σημαντικό το κάνουμε προκειμένου να έχετε κατά νου να παρακολουθήσουμε την πρόοδο και να έχετε κατά νου να εντοπίσουμε ονόματα τομέα στους οποίους είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να γίνουν βελτιώσεις. Υπάρχουν πολυάριθμοι τεχνικές μέτρησης της διαφορετικότητας, ωστόσο μερικές μέσω τις πιο κοινές μεθόδους περιέχουν:

• Έρευνες αυτοαναφοράς
• Πληροφορία παρατήρησης
• Δημογραφικά μέρη εργαζομένων
• Έρευνες για το τοπικός καιρός στο χώρο εργασίας

Οι έρευνες αυτοαναφοράς είναι μίλια μία μέσω τις πιο κοινές μεθόδους για τη μέγεθος της διαφορετικότητας. Προκάλεσε αυτές τις έρευνες, οι υπάλληλοι καλούνται να έχετε κατά νου να παράσχουν δεδομένα όταν πρόκειται για τη εκτεταμένη οικογένεια, την εθνικότητα, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και άλλα δημογραφικά επιλογές τους. Οι πληροφορίες παρατήρησης είναι σε θέση να επιπλέον να έχετε κατά νου να χρησιμοποιηθούν για τη μέγεθος της διαφορετικότητας. Αυτή η γνώση είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να συλλεχθούν κοιτάζοντας επίμονα τη σύνθεση του εργατικού δυναμικού, τους τύπους αλληλεπιδράσεων που λαμβάνουν χώρα μερικά από τα εργαζομένων και τις πολιτικές και τις δικαστικές υποθέσεις που εφαρμόζονται. Τα δημογραφικά μέρη των εργαζομένων είναι σε θέση να επιπλέον να έχετε κατά νου να χρησιμοποιηθούν για τη μέγεθος της διαφορετικότητας. Αυτή η γνώση είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να συλλεχθούν ανακαλύπτοντας τον αριθμό των εργαζομένων μέσω διαφορετικές φυλετικές, εθνοτικές ομάδες και ομάδες φύλου. Οι έρευνες για το τοπικός καιρός στο χώρο εργασίας είναι σε θέση να επιπλέον να έχετε κατά νου να χρησιμοποιηθούν για τη μέγεθος της διαφορετικότητας. Αυτές οι έρευνες ρωτούν τους υπαλλήλους όταν πρόκειται για τις αντιλήψεις τους για το περικυκλών στο χώρο εργασίας και τον βαθμό στον οποίο αισθάνονται ότι τους περικλείουν και τους σέβονται.

Κάθε μία μέσω αυτές τις μεθόδους έχει τα δικά της οφέλη και μειονεκτήματα. Οι έρευνες αυτοαναφοράς είναι μίλια κάπως καθαρό να έχετε κατά νου να διαχειριστούν και είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να προμηθεύουν πολλές δεδομένα όταν πρόκειται για τα δημογραφικά μέρη των εργαζομένων. Εναλλακτικά, θα πρέπει να έχετε κατά νου να είναι μίλια προκατειλημμένοι εάν οι υπάλληλοι είναι μίλια απρόθυμοι να έχετε κατά νου να μοιραστούν τις αληθινές τους προοπτικές. Οι πληροφορίες παρατήρησης είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να προμηθεύουν μια πιο αντικειμενική σύμβολο του περιβάλλοντός μας του χώρου εργασίας, ωστόσο θα πρέπει να έχετε κατά νου να είναι μίλια σκληρό να έχετε κατά νου να συλλεχθούν και να έχετε κατά νου να αναλυθούν. Τα δημογραφικά μέρη των εργαζομένων είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να προμηθεύουν ένα στιγμιότυπο του εργατικού δυναμικού, ωστόσο απέτυχε αντικατοπτρίζουν προαπαιτούμενα τις βιωμένες κριτικές των εργαζομένων. Οι έρευνες για το τοπικός καιρός στο χώρο εργασίας είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να προμηθεύουν πολύτιμες γνώσεις όταν πρόκειται για τις αντιλήψεις των εργαζομένων για τον χώρο εργασίας, ωστόσο θα πρέπει να έχετε κατά νου να είναι μίλια σκληρό να έχετε κατά νου να σχεδιαστούν και να έχετε κατά νου να διαχειριστούν.

Χωρίς αναφορά σε τη μέθοδο που θα μπορείς επιλέξετε, είναι πολύ σημαντικό χρησιμοποιείτε μια συνεπή επιλογή για τη μέγεθος της διαφορετικότητας με τα χρόνια. Αυτό θα μπορείς σας επιτρέψει να έχετε κατά νου να παρακολουθείτε την πρόοδο και να έχετε κατά νου να προσδιορίζετε ονόματα τομέα στους οποίους είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να γίνουν βελτιώσεις. Επιπλέον είναι σημαντικό να έχετε κατά νου να συμμετέχουν οι υπάλληλοι στη τεχνική μέτρησης της διαφορετικότητας. Αυτό θα μπορείς βοηθήσει να έχετε κατά νου να διασφαλιστεί ότι τα μέτρα είναι μίλια κάπως και ότι οι υπάλληλοι αισθάνονται επενδύσεις στη τεχνική.

IX. Το μακροπρόθεσμο της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας

Το μακροπρόθεσμο της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας είναι μίλια λαμπρό. Καθώς ο κόσμος κάτοικοι έγινε ολοένα και πιο διάφορος, οι εταιρείες θα πρέπει να έχετε κατά νου να γίνουν πιο περιεκτικές για να έχετε κατά νου να προσελκύσουν και να έχετε κατά νου να διατηρήσουν κορυφαία ικανότητες. Οι επιχειρήσεις που μπορεί να είναι σε θέση να δημιουργήσουν έναν ποικίλο και με έξω αποκλεισμούς χώρο εργασίας θα μπορείς είναι μίλια πιο επιτυχημένες τελικά.

Ακολουθούν μερικές μέσω τις βασικές κλίσεις που διαμορφώνουν το μακροπρόθεσμο της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο:

• Η ανοδική ώθηση του κόσμου εργατικού δυναμικού
• Η αυξανόμενη σημασία της διαφορετικότητας και της ένταξης θυμίζει εταιρεία κουλτούρα
• Η αυξανόμενη έκκληση για για διαφορετικότητα μέσω τους αγοραστές
• Η ομοιότητα πρόσφατων τεχνολογιών που διευκολύνουν τη παράγοντας από 1 ποικίλου και με έξω αποκλεισμούς χώρου εργασίας

Συνειδητοποιώντας αυτές τις κλίσεις και λαμβάνοντας μέτρα για τη παράγοντας από 1 χώρου εργασίας με μεγαλύτερη αριθμός και με έξω αποκλεισμούς, οι εταιρείες είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να τοποθετηθούν για καλή τύχη κάποια στιγμή.

Ε: Τι είναι μίλια η πολιτιστική πολυμορφία;
Α: Πολιτιστική ποικιλία είναι μίλια η αριθμός των πολιτισμών που υπάρχουν μέσα μια κοινωνία. Ενσωματώνει τις διαφορετικές γλώσσες, θρησκείες, παραδόσεις και αξίες που κατέχουν άλλοι άνθρωποι μέσω διαφορετικούς πολιτισμούς.

Ε: Γιατί είναι μίλια σημαντική η διαφορετικότητα;
Α: Η διαφορετικότητα είναι μίλια σημαντική για διάφορους λόγους. Θα πρέπει να έχετε κατά νου να συμβάλει στη κάνοντας βελτιώσεις στη της δημιουργικότητας και της καινοτομίας, στη παράγοντας από 1 εργασιακού χώρου με έξω αποκλεισμούς και θυμίζει πώληση της οικονομικής ανάπτυξης.

Ε: Ποια είναι μίλια τα πλεονεκτήματα της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας;
Α: Υπάρχουν ποικίλα οφέλη μέσω τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας, συγκρίσιμο με:

* Αυξημένη φαντασία και καινοτομία
* Βελτιωμένη λύση προβλημάτων
* Αυξημένη παραγωγικότητα
* Υψηλότερη ευχαρίστηση των εργαζομένων
* Μειωμένος τζίρος
* Βελτιωμένη υποστήριξη πελατών